Тест на COVID-19 и допуск к работе

Продолжающаяся пандемия коронавируса породила множество новых санитарных требований, в том числе – на рабочих местах.
В вопросе масок и перчаток все понятно – принцип тот же, что и с другими СИЗ: если их использование предписано локальным нормативным актом, работодатель обязан обеспечить ими работников, а они обязаны их применять и делать это правильно.
Другое распространённое требование работодателя – предоставить результаты теста на COVID-19. И вот тут ситуация не такая однозначная.

Тест на коронавирус – это медицинская процедура. И тут вступают в силу все соответствующие аспекты закона.

1. Как и любая медицинская процедура, тест на COVID-19 является добровольным и может быть проведен только при получении информированного согласия пациента. Работодатель не может заставить работника пройти тест!

2. Да, для некоторых профессий в России предусмотрено проведение за счет работодателя обязательных медосмотров и получение медицинской книжки. Это, например, работники пищевых предприятий, общественного питания, торговли, транспорта и других отраслей, а также работники, занятые во вредных и тяжелых условиях. Но тут важно учесть две вещи:
• Тест на COVID-19 не входит в перечень процедур обязательного медосмотра, его прохождение в любом случае носит рекомендательный характер;
• По итогам медосмотра или освидетельствования работодатель получает только заключение о наличии или отсутствии у работников медицинских противопоказаний к отдельным видам работ и работе во вредных (опасных) условиях труда. Конкретные сведения о здоровье (например, наличие или отсутствие антител к коронавирусу в крови) в заключении не указываются.

3. Сам работодатель провести тестирование не может и не имеет права, однако может организовать его проведение и получить компенсацию расходов из Фонда социального страхования.

4. Работодатель не может заставить работника сдавать за свой счет платный тест на коронавирус, чтобы, например, сократить время самоизоляции после возвращения из заграничной поездки.

Подведем итоги.
В условиях пандемии необходимо предпринимать все меры, чтобы защитить свое здоровье и здоровье окружающих. Однако требование работодателя об обязательной сдаче тестов на COVID-19 является незаконным – даже если в вашем коллективе кто-то заболел.
Хорошо, если работодатель за свой счет предоставляет работникам возможность добровольно сдавать тест для контроля здоровья, но получать информацию о результатах тестирования он не имеет права.
Если закон не предусматривает в отношении какой-то конкретной категории работников требования проходить тестирование на COVID-19, работодатель не может своими нормативными актами это требование вводить.
Также как работодатель не имеет права не допустить к выполнению должностных обязанностей работника, прошедшего инструктаж по охране труда и (при необходимости) регулярный медицинский осмотр, если работник не находится в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.

Если вы считаете, что ваши права нарушены или у вас появились вопросы, обращайтесь за консультацией и юридической помощью в вашу профсоюзную организацию!

Тел. 8(861)255-35-19 ktoapk@mail.ru
Горчаков Вячеслав Александрович
Шалимова Марина Геннадьевна