СЕЛЬСКИЙ ТРУД - ПОД ОХРАНОЙ

     Состояние условий труда, травматизм на производстве в организациях АПК - эти проблемы требуют внимания со стороны всех участников трудового процесса: работодателей и работников, а также экспертов по юридическим вопросам охраны трудовой деятельности.
      Но у этого самого распространенного вопроса корреспондента нашей газеты по изменениям в трудовом законодательстве, принятым и вступившим в силу в этом году, ответил заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае (по охране труда) С.А. Остапцов.
Правильный подход к труду.
      Эффективная работа системы охраны труда в сельском хозяйстве определяется правильным подходом к оценке условий труда и рисков в этой отрасли. Многие сельскохозяйственные работы проводятся на открытом воздухе. Соответственно влияние на организм человека оказывают такие факторы как температура, влажность, запыленность и как следствие - различные аллергические реакции. Частый контакт с химическими удобрениями и ядохимикатами приводит к отравлениям. Специфика работ состоит также в их различной интенсивности относительно времени суток и сезонов. Отсюда - неравномерные нагрузки на организм человека, переутомление. Это приводит к повышенному травматизму. Условия труда напрямую связанные с уровнем механизации и технологий производства.
     Примеров опасных и вредных факторов, которые приводят к утрате здоровья и профзаболеваниям, в сельском хозяйстве достаточно много. Все это требует особого внимания к данной отрасли, усиления контроля над условиями труда и обязанностями работодателей соблюдать нормы и проводить мероприятия для устранения всех рисков.
Изменения в законодательстве и не только...
     В этом году произошли изменения в трудовом законодательстве. Они касаются работников предпенсионного возраста. Появились новые требования. Если раньше эта категория работников у нас особым образом не выделялась, то сейчас установлен четкий срок предпенсионного возраста - пять лет, а также введены ограничения на увольнение данной категории работников. Естественно, эти нормы распространяются и на агропредприятия. В прошлом году в Инспекцию уже посту¬пило около десяти жалоб от работников предпенсионного возраста, связанных с тем, что работодатель пытался их уволить.
     Также в этом году вступили в силу многие изменения, принятые несколькими годами ранее.
     В сельском хозяйстве очень распространены сезонные виды работ. Здесь основное требование к работодателю - письменное оформление трудовых отношений с работником. В последнее время в крае много случаев, когда не оформленные официальным образом, но приступившие к своей деятельности работники агросферы получали травмы на производстве. К сожалению, многие не задумываются о том, к каким последствиям для них это может привести.
     Краснодарский край занимает третье место по России по показателям внутренней миграции в стране. На Кубань едут жить и работать жители средней полосы России, Сибири, Дальнего Востока и других регионов страны. Приезжие «балуют» работодателя. Из-за этого растет конкуренция на рынке труда, снижается уровень зарплаты (с 35 тысяч рублей в среднем он упал до 25 тысяч). Сами работники при устройстве на агропредприятие соглашаются практически на все условия работодателя, даже в ущерб своим правам. Работодатели, пользуясь этим обстоятельством, не оформляют письменных трудовых соглашений. Потом наступает момент «расставания» - как правило, через 1,5-2 месяца. Оказывается, что работник рискует вообще не получить заработную плату. Трудовые мигранты соглашаются на работу без официального оформления, на оформление с нарушениями и остаются ни с чем.
Зачастую недобросовестные работодатели пользуются таким понятием как признак сезонности, заключая с постоянными по сути работниками временные договора. Есть такие виды работ, которые под понятие сезонности никоим образом не подходят. Период трудовых отношений по сезонным договорам - максимум шесть месяцев. Но часть работодателей свои работы, даже несезонные, подгоняют под это условие, указывают в договоре срок шесть месяцев, тем самым нарушая права работников. Человек в реальности трудится на предприятии постоянно, но оформлен как временный работник - это в лучшем случае. В худшем - трудится без оформления. Тем самым лишается практически всех социальных льгот и гарантий, начиная с отпуска и заканчивая больничным.
Еще одно нарушение, допускаемое работодателем в отношении к сезонным работникам - требование в момент трудоустройства на работу предоставить санитарную либо медицинскую справку. По закону оформление этих документов - обязанность работодателя и должно делаться за его счет. В первом случае работник, самостоятельно оплативший прохождение медосмотра, изготовление медицинской справки, санитарной книжки, рискует потом не получить никакой компенсации за это от работодателя.
     Еще один момент в части оформления. Допустим, на сельхозпроизводстве происходит несчастный случай либо работник просто заболел. Если он не оформлен официально, то не получит ни выплат по больничному листу, ни пост-больничного обслуживания, ни санаторно-курортного лечения. Если не оформленный официальным образом работник утратил на сто процентов трудоспособность из-за травмы, произошедшей на производстве, то он также, выплат не получит. Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями) предусматривает определенный объем гарантий по компенсациям работникам в связи с травмой на производстве или по профзаболеваниям. Все эти гарантии распространяются только на тех лиц, которые являются застрахованными. А застрахованы у нас только те, кто оформлен официально и за которых платится страховой взнос работодателем. Прежде чем принять решение, работнику нужно проконсультироваться по этому вопросу в компетентном ведомстве у инспектора по охране труда.
     Зачастую работодатель делает вид, что договор официально оформлен: «подписывается» документ. Но по факту он подготовлен в одном экземпляре, и работодатель оставляет его себе, не проводит официальным приказом. Эти нарушения также характерны при оформлении сезонных работников. По закону работник должен получить свой экземпляр договора, подписанный работодателем, в день, когда он приступил к своим обязанностям.
     Также стоит проверить, делает ли работодатель отчисления на ваш счет в Пенсионный фонд с помощью сайта Госуслуг. Если вы работаете без официального оформления, то надзорный орган не сможет защитить ваши права, и вам их придется защищать только в суде. Очень многое зависит от правовой грамотности работников.

     В 2018 ГОДУ ТРУДИНСПЕКЦИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРОВЕЛА 178 ПРОВЕРОК ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КУБАНИ. В ХОДЕ ЭТИХ ПРОВЕРОК БЫЛО ВЫЯВЛЕНО 439 НАРУШЕНИЙ


Источник: Газета «Земля и жизнь» http://zizh.ru/